Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: "Teamformung: Als Team das Miteinander lernen, gestalten, erhalten, pflegen, anpassen, beenden."
Schritt 01: Vorgeschichten
01. Vorgeschichten:
Anleitung zur Vorgeschichte der
Organisationseinheit.
Grundsatz:
Die Vorgeschichte der Organisationseinheit wird nur insoweit analysiert als es erforderlich ist,
- Personen aus dem Umfeld der Organisationseinheit zu
ermitteln,
- die auf die Organisationseinheit einen erheblichen Einfluss haben oder
- von der Organisationseinheit im betrieblichen
Leistungsprozess in hohem Maße abhängig sind.
- die formale Position der Organisationseinheit zu belegen.
- z.B. durch Organigramme,
- z.B. durch Aufträge,
- z.B. Vereinbarungen, Abreden, Absprachen..
- die Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen für der
Organisationseinheit zu belegen.
- z.B. Stellenbeschreibungen,
- z.B. Projektaufträge,
- z.B. Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, Stellenbewertungen...
Die Daten sind, sofern und soweit vorhanden, für den Workshop
bereit zu halten. Das erspart meistens viel Zeit.
Und: Wenn
nichts geregelt ist, ist eben nichts geregelt.
Wichtig für den
Workshop ist lediglich die Klarheit, WAS WIE geregelt ist.