HCS Human Capital SystemVirtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier


Kontext: "Teamformung: Als Team das Miteinander lernen, gestalten, erhalten, pflegen, anpassen, beenden."



Schritt 05: Symptomarbeit


06. Anleitungen zur Symptomarbeit im Workshop zur Teamformung:
Ergebnisse der Gruppenarbeiten im Plenum präsentieren.

In den Gruppen haben die Teilnehmenden ihre individuellen Sichtweisen sich wechselseitig vorgestellt, diskutiert und eine gemeinsame Symptomlandschaft entwickelt. Diese stellt jetzt die Sichtweise der jeweiligen Gruppen dar.

Spätestens, wenn das Gruppenergebnis beschlossen ist, stellt sich die Frage, ob die anderen Gruppen zu ähnlichen Ergebnissen gekommen sind. Üblicherweise wird entweder erwartet, dass

  • Gruppen, zu deren Gruppenmitglieder eher Konkurrenzsituationen bestehen, zu völlig anderen Sichtweisen gekommen sind,
  • Gruppen, deren Gruppenmitglieder eher in ähnlichen Situationen sich befinden wie die eigene Gruppe, ähnliche Ergebnisse erarbeitet haben.

Gleichzeitig wächst die Spannung, ob die anderen Gruppen wohl auch ähnlich die Dinge auf den Punkt gebracht haben, wie es in der eigenen Gruppe geschah. Es wächst auch die Befürchtung, dass in den anderen Gruppen genau jene Themen angesprochen wurden, die die eigene Gruppe nicht gesehen, angefasst oder rasch auf die Seite geschoben hat.