Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: "Teamformung: Als Team das Miteinander lernen, gestalten, erhalten, pflegen, anpassen, beenden."
Schritt 15: Transfer. Review.
15. Anleitungen zu Transfer und Review (14 Schritte).
Transfer
durch den Auftraggeber für den Workshop zur Teamformung.
Stichworte: Glaubwürdigkeit, Konsequenz, Beharrlichkeit, Spurhalten.
Die Teamformung hat Ergebnisse erzeugt, die auch für den Auftraggeber einige Konsequenzen haben werden. Neben vielen erwünschten werden jedoch auch einige Folgen sich für den Auftraggeber ergeben, die so von ihm nicht unbedingt erwartet wurden.
Vom Verhalten des Auftraggebers hängt es wesentlich ab, ob im Nachhinein der Workshop zur Teamformung lediglich als nettes Ereignis mit einigen aufregenden Stunden und neuen Erfahrungen oder als ein wertvolles Beispiel für den Umgang mit Ressourcen, Verantwortung, Führung, Menschen und Organisationen verstanden wird. Je mehr die Teamformung gelungen ist, umso abwesender werden die Störungen und Schwierigkeiten sein, die zum Workshop geführt haben. Sie werden nach kurzer Zeit weder vermisst noch erinnert.
Umso mehr werden in der Zeit nach dem Workshop zur Teamformung jetzt die scheinbaren Kleinigkeiten wichtig, die darüber entscheiden, ob der Erfolg nachhaltig werden kann. Bei näherer Betrachtung sind es jedoch keine "Kleinigkeiten", insbesondere nicht für den Auftraggeber.