Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: "Teamformung: Als Team das Miteinander lernen, gestalten, erhalten, pflegen, anpassen, beenden."
Schritt 15: Transfer und Review.
Checkliste - Leitfragen für den Auftraggeber zur Sicherung des Transfers vom Workshop zur Teamformung:
Glaubwürdigkeit: |
Meine Antwort: | Sichert dies den Transfer? Ja / Nein |
| Welches Verhalten erwarten die Teilnehmenden vom Workshop zur Teamformung jetzt von mir? | ||
| Welche Prioritäten bei meinen Entscheidungen werden
erwartet? |
||
| Was sollte ich besser unterlassen, um nicht unglaubwürdig zu erscheinen bzw. zu sein? | ||
Konsequenz (Durchsetzung): |
||
| Wo werde ich am ehesten selbst die Erlaubnis geben, von den Beschlüssen abzuweichen bzw. eine Abweichung zu dulden? | ||
| Wo bin ich selbst gefordert, mich für die konsequente Durchsetzung der Beschlüsse zu entscheiden, auch oder weil es für mich unbequem ist / wird? | ||
| Welche Personen benötigen eine stärkere Engführung, damit sie konsequent die Beschlüsse durchsetzen / beachten? | ||
Beharrlichkeit: |
||
| Auf welchen Schludrian muss ich / müssen wir besonders achten? | ||
| Auf welche Interessen, Vorlieben und Bequemlichkeiten muss ich / müssen wir achten, weil sie den Beschlüssen entgegen stehen können? | ||
| Wo werde ich keinerlei Abweichungen zulassen oder Zugeständnisse machen, auch keine "kleinsten"? | ||
Spurhalten: |
||
| Bei welchen Ereignissen sind wir bisher häufig von unseren beschlossenen Zielen und Richtungen abgewichen? | ||
| Welche neue Schwierigkeiten gelten als Beleg dafür, dass wir unsere Spur halten? | ||
| Worauf muss ich / müssen wir verzichten, um in der Spur bleiben zu können? |