HCS Human Capital SystemVirtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier


Kontext: "Teamformung: Als Team das Miteinander lernen, gestalten, erhalten, pflegen, anpassen, beenden."



Train the Train / Trainerin. Trainerleitfaden.

Arbeit mit den Leitbildkarten.

Hinweise und Mahnungen an Instruktoren / Moderatoren:

JEDE!!! Meinung oder ein inhaltlicher Beitrag vom Instruktor / Moderator ist in jedem Falle schädlich: Es geht ausschließlich um die Art und Weise, wie die Teilnehmenden die Welt sehen.

Die Aufgabe des Instruktors / Moderators ist es deshalb:

  1. Die Aufgaben der Leitbildarbeit klar anzuweisen, gegebenenfalls (geduldig) mehrfach, bis alle, wirklich alle Teilnehmenden die jeweilige Aufgabe verstanden haben.
     
  2. Rückzug aus dem Geschehen!!! Im Zweifelsfall ist verlässt der Instruktor / Moderator den Raum, um physisch zu demonstrieren, dass die Aufgabe ausschließlich durch die Teilnehmenden zu lösen ist und auch gelöst werden kann.

Gegebenenfalls hilft der Hinweis an die Teilnehmenden:

"Ich bin nicht befugt, Ihnen in irgendeiner Weise einen Vorschlag für Ihr Leitbild zu machen. Das kann ich auch gar nicht, denn es ist Ihre Sache, welches Leitbild Sie haben bzw. sich geben. Sie, nicht ich, werden damit leben (müssen). Ich werde mit jenem Leitbild mit Ihnen weiter arbeiten, das Sie entwickeln. Und zwar genau so, wie Sie es benennen.
Meine Aufgabe ist lediglich mich mit Ihnen zu verlässigen, ob es auch das Leitbild aller ist, dass es also so formuliert ist, dass alle, - und ich meine wirklich Alle - es mittragen können und wollen. Bitte geben Sie mir ein Signal, wenn das möglich ist. Sie finden mich im Vorraum."