Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: "Teamformung: Als Team das Miteinander lernen, gestalten, erhalten, pflegen, anpassen, beenden."
Zielgruppen für die Teamformung: Verantwortliche für Organisationen, Gruppen, Projekte, Teams.
Die Verantwortlichen für Organisationen oder Teilen davon, Gruppen, Projekte und Teams können die Methoden, Prozesse und Werkzeuge zur Teamformung wirkungsvoll einsetzen, wenn sie
- die Effektivität und die Effizienz ihrer Arbeit verbessern wollen,
- sich durch die innere und äußere Entwicklung besser auf ihre Sachaufgaben vorbereiten wollen,
- für die innere und äußere Entwicklung Selbstverantwortung übernehmen,
- innovativ sind oder es werden wollen,
- den Menschen, die sie bilden, eine Heimat sein wollen,
- sich teilen wollen oder müssen,
- sich mit anderen Organisationen, Gruppen oder Teams ganz oder teilweise vereinigen wollen oder müssen,
- die Menschen achten und fördern.
(Wenigstens zwei bis drei der genannten Punkte sollten zutreffen.)
(Quelle: skip-Anleitung 1987. 2009 und 2020 erweitert und aktualisiert durch Heinrich Keßler)