Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: "Teamformung: Als Team das Miteinander lernen, gestalten, erhalten, pflegen, anpassen, beenden."
Überlegungen zum Begriff der "Form" - nicht nur eines Teams.
Unterschieden werden sollten
- Konstitution, Funktion, Verwendbarkeit, Gestaltbarkeit, Handhabung,... der Form,
- Eigenschaften der Form wie Festigkeit, Größe, Haltbarkeit, Transparenz, Belastbarkeit, Zerbrechlichkeit, Zweckmäßigkeit...,
- Zustand der Form wie neu, alt, gebraucht, bröckelig, renoviert, brüchig, zerbrochen, geflickt, erneuert, funktionstüchtig, defekt, schmutzig, sauber, gepflegt, verlodert...,
- Verhalten der Form wie rigide, durchlässig, anpassungsfähig, starr, stabil, nachgebend, widerstandsfähig, robust, flüchtig, fließend, selbsterneuernd, zersetzend...,
- Wahrnehmungen der Form wie "im Vordergrund", dominant, unbedeutend, nicht existent,...
- Bewertungen der Form wie modern, schön, angenehm, unangenehm, alt, wertvoll, wertlos, wichtig, unwichtig, nützlich...,
- Umgang mit der Form wie pfleglich, leichtsinnig, gleichgültig, angemessen, dilettantisch, ungeschickt, meisterhaft....
Ein Team ist eine soziale Form, die sich ständig wandelt.
Die Form des Teams kann einerseits von Außen gebildet und stabilisiert oder auch gestört oder zerstört werden. Andererseits wird die Form ständig durch die Personen, die dem Team zugehören (zum Binnenkreis gehören), gebildet. Die Form bietet Freiheiten, die außerhalb der Form nicht gelten. Sie ermöglicht auch Gesetze und Einschränkungen, die nur innerhalb der Form gelten. Das Interesse an einer Zugehörigkeit zu einer Form ist jeweils begrenzt; es kann zeitlich, inhaltlich, sozial, emotional oder anders motiviert sein.
Innerhalb der Form bildet sich sofort Regeln und Spielregeln, Rollen und Funktionen, Hierarchie und hierarchiefreie Räume, Positionen, Ansprüche und Erwartungen an sich selbst, an die anderen und an die Form selbst sowie an jene, die sich außerhalb der Form befinden. Innerhalb der Form ist alles ständig in Bewegung: es gibt keinen Stillstand - und falls ein solcher vermutet bzw. scheinbar beobachtet werden kann, ist dies lediglich auf die Kräfte zurückzuführen, die sich gegenseitig blockieren. "Stillstand" in einem Team ist also ein sehr aufwändiges Geschehen.