Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier

15. Anleitungen zu Transfer und Review (14 Schritte).

Review: Rückblick und Feststellung der Veränderungen.

Veränderung braucht Zeit. Veränderungen bringen auch Nebenwirkungen. Erwünschte und Unerwünschte. Enttäuschungen und Überraschungen.

Nach einer bestimmten Zeit (in der Regel empfiehlt sich eine Zeitraum zwischen sechs und zwölf Monaten) nach dem Workshop zur Teamformung sollte in einem Rückblick z.B. ermittelt werden:

• Was hat sich verändert?
• Was nicht?
• Welche "Schattenseiten" zeigen sich?
  (Unbeabsichtigte, unerwünschte, unerwartete Wirkungen und Auswirkungen des Workshops zur Teamformung und Reaktionen darauf.)
• Welcher Zusatznutzen trat auf bzw. zeichnet sich inzwischen ab?
  (Was wurde uns geschenkt?)
• Was spricht dafür, dass wir die richtigen Themen richtig bearbeitet haben?
• Was spricht dafür, dass wir die richtigen Beschlüsse gefasst haben?
• Was ist aus dem Leitbild, den Regeln und Spielregeln sowie aus den Beschlüssen geworden?
• Welche Widerstände gegen die Veränderungen tragen auf?
• Wie sind wir mit den Widerständen umgegangen?
• Was bedeutet das für uns jetzt

Diese Fragen können z.B. im Rahmen einer Arbeitssitzung bearbeitet oder als eigenständige Veranstaltung mit ausschließlich den Themen des Reviews. Auftraggeber sollte wieder jene Person sein, die den Workshop zur Teamformung beauftragt hat oder jetzt die Verantwortung für das soziale System (das Team) trägt.