Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: "Teamformung: Als Team das Miteinander lernen, gestalten, erhalten, pflegen, anpassen, beenden."
Schritt 15: Transfer. Review.
15. Anleitungen zu Transfer und Review (14 Schritte).
Ein neues
Team entsteht.
Ein neuer Prozess beginnt.
Eine neue soziale
Gemeinschaft wird geformt.
Die Teamformung, insbesondere ein Workshop zur Teamformung hat immer zur Grundlage, dass die soziale Gemeinschaft auf Dauer angelegt ist bzw. angelegt werden soll. Das schließt Veränderungen mit ein.
Veränderungen, die das Wesen des Teams / der sozialen Gemeinschaft betreffen sind z.B.
- Fusionen mit anderen Gruppierungen oder Organisationen,
- Teilungen,
- wesentliche Vergrößerungen (z.B. um mehr als die Hälfte der bisherigen Zugehörigen),
- wesentliche Aufgabenerweiterungen oder Reduzierungen,
- wesentliche Veränderungen der Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen des gesamten Teams / der sozialen Gemeinschaft (wesentlich mehr oder wesentlich kleiner),
- wesentliche Veränderungen der Methoden, Verfahren, Kunden, Lieferanten (Rahmenbedingungen).
Bei solchen Veränderungen ist eine neue Teamformung angezeigt. Er beginnt mit der Vorgeschichte des Teams / der sozialen Gemeinschaft, d.h. mit der (neuen) Vorgeschichte.