Virtuelles Lebenswerk von Heinrich Keßler, Appenweier
Kontext: "Teamformung: Als Team das Miteinander lernen, gestalten, erhalten, pflegen, anpassen, beenden."
Schritt 12: Maßnahmen und Vereinbarungen.
12. Modelle zu den Maßnahmen und Vereinbarungen im Workshop zur Teamformung.
"Mir wird von alledem so dumm, als ging ein Mühlrad im Kopf
herum."
"Denn was man schwarz auf weiß besitzt, kann man getrost
nach Hause tragen." Faust I., Johann Wolfgang von Goethe
Grundsätze:
Gesagt bedeutet nicht auch gehört.
Gehört bedeutet nicht auch
verstanden.
Verstanden bedeutet noch nicht einverstanden.
-soweit aus einigen Grundsätzen der Kommunikation-.
...und weiter:
Einverstanden bedeutet noch nicht wissen, was
ansteht.
Wissen, was ansteht, bedeutet noch nicht selbst etwas
tun wollen.
Selbst etwas tun wollen bedeutet noch nicht
Zustimmung erhalten.
Zustimmung bedeutet noch nicht eine Zusage
mitzuwirken.
Zugesagte Mitwirkung bedeutet noch nicht Mitwirken
können.
Mitwirken können bedeutet noch nicht, es auch tatsächlich
zu tun.
Tatsächlich mitwirken bedeutet noch nicht die gewünschten
Ergebnisse erzielen.
Die gewünschten Ergebnisse erzielen bedeutet
noch nicht Zufriedenheit.
...
Fazit:
Gemeinsames Handeln setzt klare Maßnahmen und Vereinbarungen voraus.
Im Workshop zur Teamformung wird entschieden und vereinbart, was zu geschehen hat oder zu unterlassen ist, um die Ergebnisse in den Alltag zu übertragen.
Die hier vorgestellten Modelle können durch weitere ergänzt werden.
Ablauf der Maßnahmen und Vereinbarungen.
Entscheidung über den Weg der Veränderung.
Formen von Maßnahmen und Vereinbarungen.
Inhaltliche Schwerpunkte von Maßnahmen und Vereinbarungen.